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Dank Christian Botta haben wir das auch nochmal in schön (wink)

  • Aufwand für Reporting, manuell und automatisiert
  • Durchlaufzeit von Idee zu Nutzung
  • Kundenzufriedenheit (im konkreten Kontext der interne Kunde der IT)
  • Mitarbeiterzufriedenheit, Fluktuation
  • Messen beim Team beginnen und autark lassen
  • Frequenz von Lieferung
  • Business Value pro Zeit
  • Depriorisierte Features, also die Anzahl dessen, was nichtgemacht wird
  • Kosten
  • Qualität oder auch Technical Debt
  • Agiler Reifegrad, die Kultur
  • Dedication pro Mitarbeiter – wie viele Projekte/Produkte bedient jemand gleichzeitig
  • Lernen vs. Liefern
  • Work in Progress – angefangene Arbeit
  • Agility Health Radar

Dabei wurde betont, dass auf keinen Fall eine Incentivierung, also ein Bonussystem an irgendeine der potentiellen Messgrößen gekoppelt werden dürfe, weil das unweigerlich zur Topimierung führt.

Zwei ganz konkrete Links zum Thema:

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