In einer spannenden Session hat uns Roland Dürre durch die 8 Thesen zum Wandel im Management von Hans Ulrich geführt, auf die er auch in diesem Blog Post eingeht.
Die Thesen stammen aus dem Jahr 1982 und so kamen wir gegen Ende der Session zu der Diskussion, was uns eigentlich daran hindert, dieses Wissen umzusetzen.
