Folien gibt's hier (via Slideshare)
- Ein (Dienstleistungs-)Unternehmen braucht drei Dinge: zufriedene Mitarbeiter, zufriedene Mitarbeiter und zufriedene Mitarbeiter
- Geschichten sind unsere Identität
- Unternehmenskultur entsteht aus der Geschichte des Unternehmens
- TEMENOS - Methode zum Geschichtenerzählen, um Vertrauen zu gewinnen (von Siraj Sirajuddin)
- die eigene Geschichte erzählen
- wer oder was hat Dich zu dem gemacht, was Du heute bist
- Hilfsmittel: Influencemap (vergangenheitsorientiert)
- Systeme: Wir spielen Rollen in unserem Leben (Familie, Team, etc.), die direkten Einfluss auf unser Verhalten haben
- Clean Slate (reiner Tisch): Systeme unter die Lupe nehmen (gegenwartsorientiert)
- Personal Vision (zukunftsorientiert)
- Feedback
- Archetype: Wer ist der Held in Deiner Geschichte? (auch Film- oder Romanfiguren sind dafür geeignet)
- Ziel von Temenos: gemeinsame Vision entwickeln
